Comment avez-vous géré votre activité pendant le confinement? Le Management des Ressources Humaines a évolué fortement depuis 20 ans informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de lentreprise, globalisation, évolutions qui entraînent une plus grande spécialisation et donc une plus large diversité de métiers. À chaque profil, donc, son parcours et son métier! À condition de savoir les repérer Se déroule à la Direction régionale de Pôle emploi. Isabelle Valtin Partenariat-Communication-Marketing-Secteur Intérêt général Je me suis aussi associée avec Jean-Christophe Barralis, après que nous ayons collaboré ensemble sur de nombreux dossiers. Nous réfléchissons actuellement à la création dune charte ou dun label, car les entreprises qui le signeront, rassureront les futurs talents. Tant de personnes ont été cassées par des process inadaptés! MGRH-Tous droits réservés All rights reserved. Sassurer de la bonne facturation des livrables correction des bilans daccompagnement, récupération de pièces justificatives, etc. 
La dimension internationale est aujourdhui très présente dans la fonction Ressources Humaines, particulièrement dans les grands groupes et les ETI. Les entreprises sinternationalisent et recherchent des collaborateurs maîtrisant langlais et ayant été exposés significativement à linter culturalité. Pour intégrer cette réalité, lIGS-RH a adapté ses programmes, sa pédagogie et développé des partenariats à létranger proposant des cursus destinés aux étudiants français et étrangers anglophones. Sassurer de la bonne facturation des livrables correction des bilans daccompagnement, récupération de pièces justificatives, etc. Quels sont les décideurs qui font lactualité économique et politique des régions du Sud-Elisabeth LEGAC, Secrétaire régionale de la CFDT Auvergne Rhône-Alpes et Copyright Intuition software 2019 Tous droits réservés 
10Sur un plan plus spécifique et particulièrement dans le contexte français, les modèles qualifiés de gestion individuelle puis de gestion prévisionnelle des ressources humaines sont remis en discussion Gilbert, 2006. Le succès de la gestion individualisée des compétences répond à un contexte de turbulence où lexigence dadaptation des employés au changement sest généralisée. Cette instrumentalisation de lindividu a cependant rencontré des limites sociales en mettant à mal les logiques de régulation bureaucratiques et professionnelles présentes dans les entreprises. On sest alors réorienté vers une gestion plus collective et axée vers le futur, les ressources humaines étant censées aider au positionnement des entreprises. Lautre bénéfice important pour notre groupe et directement lié à laspect qualitatif de nos entretiens annuels, cest laugmentation de notre taux de mobilité interne. Avant la mise en place du parcours de formation, la mobilité des salariés au sein du groupe était réduite, et à présent, chaque année, nous avons 3 à 4 de salariés qui sont redéployés au sein du groupe. Ce qui représente une belle performance pour une société comme la notre au regard du nombre de métiers et de lamplitude de notre territoire. Professionnel dans le secteur de lhôtellerie-restauration, mes compétences étaient très variées et par conséquent, mes perspectives vastes. Laurence a su lié brillamment psychologie personnelle et environnement professionnel afin didentifier plus clairement le cadre et les fonctions qui me permettraient de mépanouir durablement. Grâce à plus de 20 ans dexpérience, TINGARI est un cabinet de conseil RH et acteur majeur de laccompagnement des Femmes et des Hommes dans leurs parcours et transitions professionnelles. Voici une sélection dévénements, de formations et de conférences à noter dans votre agenda du mois. Il a cité plusieurs sites internet comme Talents Tube qui est un site donnant des conseils pour réaliser des CV en vidéo mais qui propose aussi des offres demplois également en vidéo. Comme prévu, des questions nous sont parvenues certes mais aussi des propositions de partage en méthodologie de travail et en organisation pour aborder cette période. Cette journée met laccent sur la diversité, légalité homme-femme, le handicap et la lutte contre la discrimination. La loi sur lamélioration des conditions demploi des agents non titulaires ; 
Participer au nouveau rendez-vous des décideurs ressources humaines du numérique de la Région Auvergne-Rhône-Alpes Avec la participation dun directeur des ressources humaines .