{"id":5143,"date":"2020-09-30T04:51:22","date_gmt":"2020-09-30T04:51:22","guid":{"rendered":"http:\/\/r-evolution.eu\/blogs\/?p=5143"},"modified":"2020-09-24T05:01:38","modified_gmt":"2020-09-24T05:01:38","slug":"rencontre-drh","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/r-evolution.eu\/blogs\/2020\/09\/30\/rencontre-drh\/","title":{"rendered":"Rencontre Drh"},"content":{"rendered":"

Comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 votre activit\u00e9 pendant le confinement? Le Management des Ressources Humaines a \u00e9volu\u00e9 fortement depuis 20 ans informatisation, \u00e9volutions l\u00e9gislatives, internationalisation, responsabilit\u00e9 sociale de lentreprise, globalisation, \u00e9volutions qui entra\u00eenent une plus grande sp\u00e9cialisation et donc une plus large diversit\u00e9 de m\u00e9tiers. \u00c0 chaque profil, donc, son parcours et son m\u00e9tier! \u00c0 condition de savoir les rep\u00e9rer Se d\u00e9roule \u00e0 la Direction r\u00e9gionale de P\u00f4le emploi. Isabelle Valtin Partenariat-Communication-Marketing-Secteur Int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral Je me suis aussi associ\u00e9e avec Jean-Christophe Barralis, apr\u00e8s que nous ayons collabor\u00e9 ensemble sur de nombreux dossiers. Nous r\u00e9fl\u00e9chissons actuellement \u00e0 la cr\u00e9ation dune charte ou dun label, car les entreprises qui le signeront, rassureront les futurs talents. Tant de personnes ont \u00e9t\u00e9 cass\u00e9es par des process inadapt\u00e9s! MGRH-Tous droits r\u00e9serv\u00e9s All rights reserved. Sassurer de la bonne facturation des livrables correction des bilans daccompagnement, r\u00e9cup\u00e9ration de pi\u00e8ces justificatives, etc. \"rencontre La dimension internationale est aujourdhui tr\u00e8s pr\u00e9sente dans la fonction Ressources Humaines, particuli\u00e8rement dans les grands groupes et les ETI. Les entreprises sinternationalisent et recherchent des collaborateurs ma\u00eetrisant langlais et ayant \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s significativement \u00e0 linter culturalit\u00e9. Pour int\u00e9grer cette r\u00e9alit\u00e9, lIGS-RH a adapt\u00e9 ses programmes, sa p\u00e9dagogie et d\u00e9velopp\u00e9 des partenariats \u00e0 l\u00e9tranger proposant des cursus destin\u00e9s aux \u00e9tudiants fran\u00e7ais et \u00e9trangers anglophones. Sassurer de la bonne facturation des livrables correction des bilans daccompagnement, r\u00e9cup\u00e9ration de pi\u00e8ces justificatives, etc. Quels sont les d\u00e9cideurs qui font lactualit\u00e9 \u00e9conomique et politique des r\u00e9gions du Sud-Elisabeth LEGAC, Secr\u00e9taire r\u00e9gionale de la CFDT Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes et Copyright Intuition software 2019 Tous droits r\u00e9serv\u00e9s \"rencontre 10Sur un plan plus sp\u00e9cifique et particuli\u00e8rement dans le contexte fran\u00e7ais, les mod\u00e8les qualifi\u00e9s de gestion individuelle puis de gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines sont remis en discussion Gilbert, 2006. Le succ\u00e8s de la gestion individualis\u00e9e des comp\u00e9tences r\u00e9pond \u00e0 un contexte de turbulence o\u00f9 lexigence dadaptation des employ\u00e9s au changement sest g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Cette instrumentalisation de lindividu a cependant rencontr\u00e9 des limites sociales en mettant \u00e0 mal les logiques de r\u00e9gulation bureaucratiques et professionnelles pr\u00e9sentes dans les entreprises. On sest alors r\u00e9orient\u00e9 vers une gestion plus collective et ax\u00e9e vers le futur, les ressources humaines \u00e9tant cens\u00e9es aider au positionnement des entreprises. Lautre b\u00e9n\u00e9fice important pour notre groupe et directement li\u00e9 \u00e0 laspect qualitatif de nos entretiens annuels, cest laugmentation de notre taux de mobilit\u00e9 interne. Avant la mise en place du parcours de formation, la mobilit\u00e9 des salari\u00e9s au sein du groupe \u00e9tait r\u00e9duite, et \u00e0 pr\u00e9sent, chaque ann\u00e9e, nous avons 3 \u00e0 4 de salari\u00e9s qui sont red\u00e9ploy\u00e9s au sein du groupe. Ce qui repr\u00e9sente une belle performance pour une soci\u00e9t\u00e9 comme la notre au regard du nombre de m\u00e9tiers et de lamplitude de notre territoire. Professionnel dans le secteur de lh\u00f4tellerie-restauration, mes comp\u00e9tences \u00e9taient tr\u00e8s vari\u00e9es et par cons\u00e9quent, mes perspectives vastes. Laurence a su li\u00e9 brillamment psychologie personnelle et environnement professionnel afin didentifier plus clairement le cadre et les fonctions qui me permettraient de m\u00e9panouir durablement. Gr\u00e2ce \u00e0 plus de 20 ans dexp\u00e9rience, TINGARI est un cabinet de conseil RH et acteur majeur de laccompagnement des Femmes et des Hommes dans leurs parcours et transitions professionnelles. Voici une s\u00e9lection d\u00e9v\u00e9nements, de formations et de conf\u00e9rences \u00e0 noter dans votre agenda du mois. Il a cit\u00e9 plusieurs sites internet comme Talents Tube qui est un site donnant des conseils pour r\u00e9aliser des CV en vid\u00e9o mais qui propose aussi des offres demplois \u00e9galement en vid\u00e9o. Comme pr\u00e9vu, des questions nous sont parvenues certes mais aussi des propositions de partage en m\u00e9thodologie de travail et en organisation pour aborder cette p\u00e9riode. Cette journ\u00e9e met laccent sur la diversit\u00e9, l\u00e9galit\u00e9 homme-femme, le handicap et la lutte contre la discrimination. La loi sur lam\u00e9lioration des conditions demploi des agents non titulaires ; \"rencontre Participer au nouveau rendez-vous des d\u00e9cideurs ressources humaines du num\u00e9rique de la R\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes Avec la participation dun directeur des ressources humaines .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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